Min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen, diutamakan pernah menangani hiring untuk posisi IT / Technical Roles.
Memahami dasar-dasar Talent Management, end-to-end recruitment process, dan pengelolaan hubungan karyawan.
Memiliki kemampuan komunikasi, wawancara, dan analisis karakter kandidat yang baik.
Proaktif, komunikatif, dan terbiasa bekerja secara adaptif di lingkungan kerja yang dinamis.
Tanggung Jawab Utama:
IT & Technical Recruitment: Mengelola proses sourcing, screening, wawancara, hingga offering untuk pemenuhan kebutuhan kandidat teknologi/IT perusahaan.
Talent Pipeline & Sourcing: Membangun dan menjaga jaringan talent pipeline kandidat potensial di bidang teknologi melalui berbagai platform rekrutmen.
Talent Management Support: Mengembangkan dan mengimplementasikan program pemeliharaan talenta (employee engagement, penilaian kinerja, dan program retensi karyawan).
Onboarding & HR Administration: Mengatur proses onboarding karyawan baru serta mengelola kelengkapan administrasi data SDM internal.